《 華為企業文化及干部管理機制》課綱

課程背景：

華為華為，中華有為！學習標桿，與巨人同行，從驚險危局到浴火重生、從豪不干起眼到萬眾矚目，從平凡到優秀，從優秀到卓越。華為已不僅僅是世界500強企業，在短短的30年時間里從投資2萬元到世界級通信企業，持續保持行業全球領先。近年在全球經濟衰退、國內經濟增長低迷、美國制裁打壓的復雜經濟形式下，華為靠什么在如此激烈的競爭環境下逆襲發展，是什么管理基因推動企業的持續增長？實踐證明人才管理是其成功最核心的要素之一，而華為文化和干部管理更是人才管理中的重中之重。本課讓你全面了解華為文化和華為干部管理的實踐理念、方法與工具，輔以真實案例再現，這將給你的企業文化建設和干部隊伍建設帶來全新的啟迪。

授課時數：1天，6小時/天

授課對象：企業各層級管理干部

授課方法：理論實務講授(70%)+案例分析、小組研討(30%)

課程大綱

大 綱

第一部分：華為的企業文化與成功之道

一、華為的發展歷程

二、華為的文化觀

三、華為的愿景和使命

四、華為的管理原則

五、華為的經營模式

六、華為的團隊化作戰

七、華為理解客戶需要的六大步驟

八、華為的分配原則

九、華為干部的選拔政策

十、華為企業文化案例與視頻

第二部分：華為以奮斗者為本的干部管理

一、打造核心價值觀為本的干部隊伍

（一）干部管理首要任務就是核心價值觀認同

1、干部要擔負起公司文化價值觀的傳承

2、干部最重要的才能就是影響文化的能力

1. 思想權和文化權是干部最大的管理權

（二）干部的使命和責任

1、洞察客戶需求，捕捉商業機會，抓業務增長、實現組織目標

2、開展組織建設，幫助下屬成長，抓主要矛盾，有主攻的方向

1. 全局立場，不斷改進端到端的業務流程

（三）對干部個人的要求

1、長期艱苦奮斗、要有敬業精神和獻身精神

2、不斷改進思想方法，把握開放、妥協、灰度

3、敢講真話、不捂蓋子，批判精神，危機意識

4、管理者每一個行動、決策，要以公司商業成功為首要尺度

5、管理者要以所創造的商業成果證明自己的存在價值和權威

二、猛將必發于卒伍，宰相必取于州郡

（一）華為人才發展的核心理念

1、培養未來管理者的第一個原則是必須培養所有的管理者

2、培養未來的管理者必須把焦點放在明天的需求上

1. 真正重要的是自我發展，知識是勞動的準備過程

1. 干部發展路徑與方法

1、從秀才-士兵-士官-將軍

1. 炸開人才金字塔，發展人才雙通道

3、干部管理框架：選、用、育、留、管

1. 華為干部管理全流程體系

1. 干部任命三權分離流程

2. 干部繼任計劃管理

3. 新上崗干部前90天轉型

4. 不合格干部調整

1. 干部業務能力建設框架

1. 持續選拔，明確希望重于提升技能

2. 強調一致性和實戰型

3. 道重于術，術以載道

干部的選拔與淘汰，堅持末尾淘汰

1. 上甘嶺出將軍，將軍是打出來的

2、干部選拔三優先原則

1）優先從成功實踐和優秀團隊中選拔干部

1. 優先從主攻戰場、一線和艱苦地區選拔干部

2. 優先從影響公司長遠發展的關鍵事件中考察和選拔干部

1. 干部選撥的關鍵行為

1）品德與作風是干部的資格底線

2）績效是必要條件和分水嶺，茶壺里的餃子我們是不承諾的

3）領導力素質是干部帶領團隊持續取得高績效的關鍵行為

1. 干部能上能下， “之”字型成長，堅持末尾淘汰

2. 建立后備干部隊伍，保障事業持續發展

“導向沖鋒”的激勵機制

（一）激勵機制理念

1. 以“奮斗者”為本，絕不讓雷鋒吃虧

2. 要給火車頭加滿油、適當拉開差距

3. 激勵服務戰略，分配制向獲取分享制

1. 組織/個人物質激勵方法與工具

1、基于戰略實現的全面薪酬激勵管理體系

1. 虛擬受限股權激勵機制

2. TUP激勵實施應用

（三）組織/個人非物質激勵方法與工具

1、愿景目標、發展與成長、環境

2、內在動機、危機激勵

3、負面激勵

4、任正非經典語錄

5、案例研討