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贏之道-第四板塊：王道·內圣外王之旅（基業(yè)長青課）
贏之道》的特點在于它是真正以人為本，讓學員看到自己在一個的系統(tǒng)中的作用，看到自己的影響力，同時也看到問題與自己的關聯。
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《電力企業(yè)“師帶徒、傳幫帶”導師訓練》
學習師帶徒有關教育心理學知識和編制培養(yǎng)計劃、設計培養(yǎng)課程的知識，掌握設計工具，形成培養(yǎng)人才的有效能力。
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任職資格與員工能力體系建設課程大綱
中國諸多優(yōu)秀企業(yè)的管理實踐證明，建立并推行任職資格體系和能力管理，才能逐步形成全體員工“群體成長”的良性機制。
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CEDP給中國企業(yè)家?guī)硎裁矗俊_放、當機、歸零
宏觀與微觀，兩者都很重要，可是對于當今中國企業(yè)家來說，宏觀思維更重要一些。人類認識問題，總是先宏觀后微觀，從宏觀認識逐步縮小到微觀認識。
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